Renforcer sa coopération en équipe Présentiel
Dernière mise à jour : 19/10/2025
Public visé
Objectif général
Objectifs de la formation
Définir la notion d'équipe pour mieux comprendre le sens du travail collectif
Clarifier le positionnement de chacun au sein de son organisation pour cultiver
l'engagement et le sentiment d'appartenance
Repérer les bases et les leviers de la coopération pour une posture juste et adaptée selon
les contextes situationnels et les personnes
Intégrer des outils issus de la communication interpersonnelle pour mieux se comprendre
et fluidifier les relations humaines
Opérer un retour sur ses pratiques et co-construire un plan d'action visant à renforcer la
coopération professionelle
Description
Prérequis
Modalités pédagogiques
Moyens et supports pédagogiques
pratiques
Autodiagnostic
Analyse des pratiques
professionnelles
Jeux collaboratifs issus
des mallettes
pédagogiques
Modalités d'évaluation et de suivi
Informations sur l'accessibilité
Cette formation est ouverte à toutes et à tous. Nous nous adaptons.
Personne en situation de handicap : Merci de nous contacter pour que nous puissions prendre en compte vos besoins particuliers.
Formateurs
BOURJADE Hélène
Co-construire des projets de formation Développement du leadership Formation Management Ressources humaines Commercial
tel : 06 62 47 02 53
mail : helene@positivebusiness.fr
web : https://www.linkedin.com/in/helene-bourjade
Consultante en Ressources Humaines/ ingénieure pédagogique/ Coach certifiée en entreprise, j’ai occupé dans de grands Groupes les fonctions de Directrice de région, de Responsable de formation et de HRBP (Human Ressource. Business Partner).
Vous êtes une entreprise à la recherche d’une formatrice qui connait le terrain pour vos équipes de vente et vos managers intermédiaires ?
🔑 Mes spécialités en commerce et management:
Management (Coach, à distance, motivant), Communication du manager
Techniques de ventes, dont la Vente Persuasive, les Ventes associées, les ventes au téléphone, la préparation de la visite commerciale, le closing.
Accompagnement in situ ou à distance pour les 90 premiers jours d’un nouveau manager
La culture du Feedback, Communication du Manager
Vous êtes une entreprise qui souhaite améliorer son attractivité, sa fidélisation et son engagement ?
🥇Mes spécialités en développement RH :
Onboarding, Offboarding
Marque Employeur
Entretiens professionnels / annuels de performance
Employee Advocacy
Qui suis-je ? Une optimiste pragmatique passionnée par le développement humain, avec une solide expérience en entreprise.
Si vous pensez que je réponds à vos besoins, contactez-moi je serais ravie de m’associer à vos projets.