Diversité et Inclusion In person
Last updated : 05/03/2025
Intended audience
Managers
Objectif général
Accompagner la diversité et l'inclusion en entreprise
Training objectives
– Connaître son rôle et ses responsabilités en matière de prévention et gestion des
discriminations et harcèlements au travail
– Savoir repérer les signaux faibles et intervenir en cas de situations rencontrées
– S'exercer au recueil d'un signalement
– Identifier les potentiels biais dans son management
– Favoriser les dynamiques d'inclusion auprès de ses équipes
discriminations et harcèlements au travail
– Savoir repérer les signaux faibles et intervenir en cas de situations rencontrées
– S'exercer au recueil d'un signalement
– Identifier les potentiels biais dans son management
– Favoriser les dynamiques d'inclusion auprès de ses équipes
Description
La formation auprès des managers permettra aux personnes participantes de maîtriser son rôle et ses responsabilités en matière de prévention et gestion des discriminations et harcèlements au travail : à la fois relais du cadre sur le terrain et voie d'identification et de remontée des situations. La formation permettra également de s'outiller au management non-discriminant et inclusif.
Prerequisites
Aucun
Teaching methodology
Le format restreint (à 2 ou 3 participants) favorisera les mises en situation concrètes notamment sur les principaux temps managériaux (réunions d'équipes en visio, réunions entre responsables, visites d'antenne, etc.).
Evaluation and monitoring process
Autopositionnements
Accessibility information
Cette formation est ouverte à toutes et à tous. Nous nous adaptons.
Personne en situation de handicap : Merci de nous contacter pour que nous puissions prendre en compte vos besoins particuliers.
Instructors
Instructor profile(s)
Experte genre et égalité sociale
Consultante, formatrice et conférencière