Accompagnement complet et personnalisé à la concrétisation d'un projet professionnel(Module de 8H00 au global) À distance
Dernière mise à jour : 24/10/2025
Public visé
Cette formation s'adresse à toute personne souhaitant se réorienter professionnellement ou à ceux qui traversent une période de réflexion sur leur carrière. Il peut s'agir de jeunes diplômés cherchant leur premier emploi, de professionnels en reconversion ou de personnes en situation de licenciement qui souhaitent se réinventer. Chaque participant, quelle que soit sa situation, trouvera des outils et des méthodes adaptées à ses besoins spécifiques.
Le programme est également pertinent pour les personnes qui souhaitent améliorer leur connaissance de soi et développer des compétences en gestion de carrière. Les groupes seront composés de participants aux profils variés, favorisant ainsi les échanges d'expériences enrichissants.
Objectif général
Objectifs de la formation
Description
Ce programme d'accompagnement individuel se déroule sur plusieurs modules, chacun ayant des objectifs spécifiques. Le premier module, d'une durée d'une heure, consiste à passer le test DISC. Ce test permet d'identifier les styles comportementaux et les leviers motivationnels des participants. Un débriefing suit ce test, où les participants apprennent à mieux se connaître et à comprendre comment leurs comportements peuvent influencer leur parcours professionnel.
Le deuxième module, d'une durée de deux heures, est centré sur la reprise de confiance en soi. À travers des exercices pratiques et des échanges en groupe, les participants apprendront à s'aligner avec leurs valeurs et leurs aspirations, ce qui est essentiel pour avancer vers un nouveau projet professionnel.
Le troisième module, qui dure quatre heures, est dédié à la construction du projet professionnel. Les participants seront guidés pas à pas dans l'élaboration de leur projet, en tenant compte de leurs compétences, de leurs expériences et de leurs ambitions. Ce module inclut également des outils pratiques pour aider à la mise en place d'un plan d'action concret.
Enfin, le quatrième module de deux heures se concentre sur le suivi des progrès et des actions. Les participants auront l'occasion de partager leurs avancées, de recevoir des retours et d'ajuster leur plan d'action si nécessaire. Ce module favorise également la création d'un réseau de soutien entre les participants.
Prérequis
Informations sur l'admission
Modalités pédagogiques
Les modalités pédagogiques de cette formation sont diversifiées afin de favoriser l'apprentissage et l'engagement des participants. Les sessions sont conçues sous forme d'ateliers interactifs, où les participants sont encouragés à partager leurs expériences et à travailler en groupe. Cela permet de créer un environnement d'apprentissage collaboratif et dynamique.
Des outils numériques peuvent également être utilisés pour enrichir les sessions, comme des supports de présentation et des questionnaires en ligne. Les formateurs s'adaptent aux besoins des participants pour s'assurer que chaque individu bénéficie d'un suivi personnalisé.
Moyens et supports pédagogiques
Les ressources pédagogiques mises à disposition des stagiaires incluent des documents de support, des fiches pratiques, ainsi que des accès à des outils en ligne pour faciliter le suivi de leur projet professionnel. Chaque participant recevra également un guide de formation qui résume les points clés abordés durant les modules.
En complément, des ressources supplémentaires telles que des livres, des articles et des vidéos peuvent être recommandées pour approfondir certains sujets.
Modalités d'évaluation et de suivi
Les modalités d'évaluation des connaissances et compétences acquises durant cette formation se feront principalement à travers des retours d'expérience et des échanges en groupe. Les participants seront encouragés à se fixer des objectifs personnels et à les partager avec le groupe pour mesurer leurs progrès.
De plus, à la fin de la formation, un bilan individuel pourra être réalisé afin d'évaluer l'acquisition des compétences et la réalisation des objectifs fixés au début du programme.
Informations sur l'accessibilité
Cette formation est ouverte à toutes et à tous. Nous nous adaptons.
Personne en situation de handicap : Merci de nous contacter pour que nous puissions prendre en compte vos besoins particuliers.
Formateurs
GARCIA Sofia
Animation de formation Communication interpersonnelle / Communication relationnelle Conception de formation Management Co-construire des projets de formation Communication bienveillante Discrimination Egalité Femmes Hommes Handicap Recrutement
Comment je me résume…« la diversité est une richesse, le normatif nous appauvrit , l’inclusion pour moi n’est pas une option mais l’évidence.
Mon expérience professionnelle : 30 ans d’expérience dont plus de 20 ans en qualité de Manager d’équipes pluridisciplinaires et gestion de centre de profit.Depuis 2001 Formatrice interne et externe autour du sujet des ressources de l’humain (Diversité, Inclusion, Management, Recrutement, Handicap)Membre des URRH (université du réseau des référents Handicap)
Profil du / des Formateur(s)
Les formateurs de cette formation sont des professionnels expérimentés dans le domaine de l'accompagnement individuel et de la gestion de carrière. Ils possèdent des compétences variées, allant de la psychologie à la gestion des ressources humaines, ce qui leur permet d'apporter un éclairage riche et diversifié aux participants.
Chaque formateur est également formé aux techniques d'animation de groupe et sait créer un climat de confiance propice aux échanges et à la réflexion personnelle.
Compétences acquises à l'issue de la formation
- Analyser ses pratiques pour les faire évoluer