Harcèlements et Violences Sexistes et Sexuelles au travail : Prévenir, Détecter, Traiter une situation signalée Présentiel

Cette formation s'adresse à toute personne salariée ou employeuse. Elle évoque plus précisément les obligations des employeur·euses, et ce que peuvent faire les services des ressources humaines, les représentant·es du personnel et les référent-es harcèlement sexuel et agissements sexistes.

​​​​​Savoir prévenir et agir face à une situation de violence ou harcèlement sexiste et sexuels selon son rôle dans l'entreprise.

• Savoir identifier une situation de violence ou harcèlement
• Prévenir efficacement les harcèlement et violences sexistes et sexuelles dans son organisation
• Agir conformément à la loi en cas de signalement

Tout employeur doit assurer la sécurité et protéger la santé physique et morale de ses salarié·es.

 

Cette obligation concerne notamment les harcèlements (moral, discriminatoire, sexuel) et violences sexistes et sexuelles (VSS) commises par des client·es, des fournisseurs ou d'autres salarié·es.

 

​​​​​​1/ Identifier les violences et harcèlements

 

Savoir nommer les faits :

• Définitions juridiques à partir de situations
• Distinguer humour/harcèlement, séduction/harcèlement et conflit/violence

Impacts des VSS à l'échelle individuelle, organisationnelle et de la société

Connaitre la mécanique des violences pour repérer les situations plus rapidement

 

2/ Prévenir efficacement

 

Auto-diagnostic des facteurs de risques de son organisation (conditions de travail, secteur d'activité, etc.)

Prévention des violences et harcèlements au travail : freins, objectifs, mesures

Exercice sur la planification de la prévention en fonction des entreprises des participant·es

 

3/ Agir en cas de signalement

 

Cadre légal : obligations de l'employeur en cas de signalement 

Accueil de la parole d'une personne victime : posture, risques, que dire...

Procédure obligatoire : prendre des mesures conservatoires, mener une enquête interne, sanctionner si les faits sont avérés

Pas de pré-requis

Un échange préalable sera prévu pour valider l'adéquation entre les attentes des participant-es et les objectifs de la formation.

Pédagogie active (exercice en petits groupes, quizz...) pour maintenir l'attention et favoriser la mémorisation.

Etude de cas

Visionnage de vidéo

Diaporama de la formation

Bibliographie / sitographie

Test d'auto-positionnement en début et fin de formation

Capacité à mobiliser leurs nouvelles connaissances lors des études de cas

Cette formation est ouverte à toutes et à tous.

Si vous êtes en situation de handicap, merci de me contacter pour que je puisse m'adapter à vos besoins particuliers.

Auvergne-Rhône-Alpes

Témoin d'une situation de harcèlement dans mon environnement professionnel proche il y a quelques années, j'ai pris conscience de mon manque de ressources pour identifier et réagir face à cette situation… alors que je m'intéressais à l'égalité des genres depuis des années !

J'ai donc suivi une formation universitaire sur l'égalité femmes hommes en contexte professionnel et soutenu un mémoire sur les violences sexistes et sexuelles au travail.

 

En 2022, j'ai lancé Égalité & Cie pour intervenir comme formatrice et consultante sur les sujets d'égalité femmes hommes, de diversité et d'inclusion auprès d'organisations publiques et privées.

 

De par mon parcours, je travaille souvent avec des coopératives, associations et entreprises engagées.