Harcèlements et Violences Sexistes et Sexuelles au travail : Prévenir, Détecter, Traiter une situation signalée Présentiel
Dernière mise à jour : 05/02/2024
Public visé
Objectif général
Savoir prévenir et agir face à une situation de violence ou harcèlement sexiste et sexuels selon son rôle dans l'entreprise.
Objectifs de la formation
- Savoir identifier une situation de violence ou harcèlement
- Prévenir efficacement les harcèlement et violences sexistes et sexuelles dans son organisation
- Agir conformément à la loi en cas de signalement
Description
Tout employeur doit assurer la sécurité et protéger la santé physique et morale de ses salarié·es.
Cette obligation concerne notamment les harcèlements (moral, discriminatoire, sexuel) et violences sexistes et sexuelles (VSS) commises par des client·es, des fournisseurs ou d'autres salarié·es.
1/ Identifier les violences et harcèlements
Savoir nommer les faits :
- Définitions juridiques à partir de situations
- Distinguer humour/harcèlement, séduction/harcèlement et conflit/violence
Impacts des VSS à l'échelle individuelle, organisationnelle et de la société
Connaitre la mécanique des violences pour repérer les situations plus rapidement
2/ Prévenir efficacement
Auto-diagnostic des facteurs de risques de son organisation (conditions de travail, secteur d'activité, etc.)
Prévention des violences et harcèlements au travail : freins, objectifs, mesures
Exercice sur la planification de la prévention en fonction des entreprises des participant·es
3/ Agir en cas de signalement
Cadre légal : obligations de l'employeur en cas de signalement
Accueil de la parole d'une personne victime : posture, risques, que dire...
Procédure obligatoire : prendre des mesures conservatoires, mener une enquête interne, sanctionner si les faits sont avérés
Prérequis
Informations sur l'admission
Modalités pédagogiques
Pédagogie active (exercice en petits groupes, quizz...) pour maintenir l'attention et favoriser la mémorisation.
Etude de cas
Visionnage de vidéo
Moyens et supports pédagogiques
Diaporama de la formation
Bibliographie / sitographie
Modalités d'évaluation et de suivi
Test d'auto-positionnement en début et fin de formation
Capacité à mobiliser leurs nouvelles connaissances lors des études de cas
Informations sur l'accessibilité
Cette formation est ouverte à toutes et à tous.
Si vous êtes en situation de handicap, merci de me contacter pour que je puisse m'adapter à vos besoins particuliers.
Zone géographique de formation
Formateurs
BESSON Anne-Cécile
Animation de formation Conception de formation Accompagnement professionnel Co-construire des projets de formation Discrimination Egalité Femmes Hommes Gestion de projets ESS Ingénierie de formation Qualité de vie au travail QVT Prévention du harcèlement et des violences sexistes et sexuels (VHSS)
J’accompagne les organisations de l'ESS, de la culture et les entreprises engagées vers des pratiques professionnelles plus égalitaires entre les femmes et les hommes.
Au sein d'Egalité & Cie, je propose de la formation et du conseil sur les sujets suivants :
> Prévenir les violences sexistes et sexuelles
> Prévenir le sexisme au travail
> Créer une procédure de signalement et de traitement des situations de violence, harcèlement et discrimination
> Recruter sans discriminer
> Comprendre les stéréotypes, les préjugés, les discriminations
Profil du / des Formateur(s)
Témoin d'une situation de harcèlement dans mon environnement professionnel proche il y a quelques années, j'ai pris conscience de mon manque de ressources pour identifier et réagir face à cette situation… alors que je m'intéressais à l'égalité des genres depuis des années !
J'ai donc suivi une formation universitaire sur l'égalité femmes hommes en contexte professionnel et soutenu un mémoire sur les violences sexistes et sexuelles au travail.
En 2022, j'ai lancé Égalité & Cie pour intervenir comme formatrice et consultante sur les sujets d'égalité femmes hommes, de diversité et d'inclusion auprès d'organisations publiques et privées.
De par mon parcours, je travaille souvent avec des coopératives, associations et entreprises engagées.