Diversité et Inclusion Présentiel

Dernière mise à jour : 05/03/2025

Public visé

Managers

Objectif général

Accompagner la diversité et l'inclusion en entreprise

Objectifs de la formation

– Connaître son rôle et ses responsabilités en matière de prévention et gestion des
discriminations et harcèlements au travail
– Savoir repérer les signaux faibles et intervenir en cas de situations rencontrées
– S'exercer au recueil d'un signalement
– Identifier les potentiels biais dans son management
– Favoriser les dynamiques d'inclusion auprès de ses équipes

Description

La formation auprès des managers permettra aux personnes participantes de maîtriser son rôle et ses responsabilités en matière de prévention et gestion des discriminations et harcèlements au travail : à la fois relais du cadre sur le terrain et voie d'identification et de remontée des situations. La formation permettra également de s'outiller au management non-discriminant et inclusif.

Prérequis

Aucun

Modalités pédagogiques

Le format restreint (à 2 ou 3 participants) favorisera les mises en situation concrètes notamment sur les principaux temps managériaux (réunions d'équipes en visio, réunions entre responsables, visites d'antenne, etc.).

Modalités d'évaluation et de suivi

Autopositionnements

Informations sur l'accessibilité

Cette formation est ouverte à toutes et à tous. Nous nous adaptons.

Personne en situation de handicap : Merci de nous contacter pour que nous puissions prendre en compte vos besoins particuliers.

Formateurs

POLI Mathilde

Profil du / des Formateur(s)

Experte genre et égalité sociale

Consultante, formatrice et conférencière

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Votre situation :
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- Je suis indépendant / profession libérale Salarié ou non, je finance ma formation en autonomie (CPF / auto-financement) Je suis en recherche d'emploi Autre
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