Management intergénérationnel Présentiel
Dernière mise à jour : 26/03/2024
Public visé
Objectif général
Pouvoir aborder sereinement les situations de conflit intergénérationnel en posture de neutralité
Se défaire de ses aprioris sur le sujet
Objectifs de la formation
Description
Les générations en entreprises
* Typologie et spécificités : besoins, sources de motivation et modes de fonctionnement
* Âgisme en entreprise et législation
* Gérer la transmission des savoirs et des compétences
* Favoriser la coopération et la cohésion des équipes intergénérationnelles
* Prévenir, identifier et gérer les conflits intergénérationnels
Prérequis
Informations sur l'admission
Modalités pédagogiques
Support pédagogique
quizz
auto positionnement
ateliers e sous groupe
Moyens et supports pédagogiques
PPT
Jeux de cartes
tests d'auto positionnement
Modalités d'évaluation et de suivi
Evaluation à chaud
Evaluations Commanditaire
Informations sur l'accessibilité
Cette formation est ouverte à toutes et à tous. Nous nous adaptons.
Personne en situation de handicap : Merci de nous contacter pour que nous puissions prendre en compte vos besoins particuliers.
Zone géographique de formation
Formateurs
GARCIA Sofia
Animation de formation Communication interpersonnelle / Communication relationnelle Conception de formation Management Co-construire des projets de formation Communication bienveillante Discrimination Egalité Femmes Hommes Handicap Recrutement
Comment je me résume…« la diversité est une richesse, le normatif nous appauvrit , l’inclusion pour moi n’est pas une option mais l’évidence.
Mon expérience professionnelle : 30 ans d’expérience dont plus de 20 ans en qualité de Manager d’équipes pluridisciplinaires et gestion de centre de profit.Depuis 2001 Formatrice interne et externe autour du sujet des ressources de l’humain (Diversité, Inclusion, Management, Recrutement, Handicap)Membre des URRH (université du réseau des référents Handicap)