L'Entretien Professionnel devient l’Entretien de Parcours Professionnel (EPP) Présentiel
Dernière mise à jour : 19/01/2026
Public visé
Responsable RH - équipe RH
Manager de Proximité
Encadrant de Manager
Objectif général
Objectifs de la formation
- Comprendre les enjeux de réaliser ce type d'entretien pour :
- Cartographier les compétences et les qualifications actuelles
- Définir un plan de formation de ses collaborateurs, salariés, afin de satisfaire leur besoin et attentes vis à vis de leur employeurs.
- Evoquer les évolutions métiers et les adaptations de postes
- Utilisation du CPF et options de son accompagnement (exemple CEP)
- Participer à leur fidélité et employabilité.`
- S'approprier la méthodologie de réalisation d'un EPP
- Développer les compétences des managers en managers développeurs
Description
- Nouvelles Obligations clés à intégrer depuis la loi du 24 octobre 25 ( périodicité et rythme, contenu enrichi...)
- Approche stratégique centrée sur la gestion des compétences et des parcours.
- Préparer l'entretien de parcours professionnel (EPP) :
- Comprendre les enjeux et les objectifs d'un EPP : bénéfices pour toutes les parties prenantes de l'entreprise.
- Définition et Point sur l'aspect législatif de l'EPP avec l'application de la loi
- Dans quel cadre réaliser un entretien de parcours Professionnel
- Réaliser l'Entretien de parcours Professionnel
- Les étapes d'un entretien de parcours professionnel
- La posture du Manager lors de la réalisation d'un EPP
- Le suivi
Prérequis
- Savoir mener un entretien
- Avoir des connaissances de base en gestion des ressources humaines : processus de recrutement, les différents type d'entretien dont celui sur l'évaluation des performances, la gestion de carrière
Modalités pédagogiques
- En présentiel
- Méthode active : échange sur les notions avec les participants / brainstorming
- Contenu descendant
- Exercice de jeu de rôle
Moyens et supports pédagogiques
Modalités d'évaluation et de suivi
QCM
Mise en situation
Prix - Autres informations tarifaires
Informations sur l'accessibilité
Cette formation est ouverte à toutes et à tous. Nous nous adaptons.
Personne en situation de handicap : Merci de nous contacter pour que nous puissions prendre en compte vos besoins particuliers.
Formateurs
RAZUREL Delphine
Animation de formation Conception de formation Management Accompagnement à la VAE Bilan de compétence Communication interpersonnelle / Communication relationnelle
⭐️ Formatrice
🛍️ 25 ans d’expérience dans la Mode et le Retail
Participer au développement des compétences d'un groupe mais aussi être à l'écoute de chacun, aider la personne à mettre en lumière son potentiel en vue d'une vie professionnelle épanouissante, telle est ma vision du métier de Formatrice.
Passionnée par l'Humain, j'ai à cœur désormais de transmettre et partager mes compétences et mes connaissances acquises au cours de nombreuses années dans le monde du Retail et de la Mode.
Je souhaite proposer un accompagnement, adapté à vos demandes, dans mes domaines d'expertise tel que :
- le management
- les techniques de vente
- les bases du marketing
Cela peut se faire soit sous forme d'actions de formation en collectif, soit en accompagnement individuel.
🌟 Conseillère en Transitions professionnelles certifiée
💡Bilan de compétences
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